私たちのホームページをご覧頂きありがとうございます！
執務スペースは、みんなの顔が見渡せるから、今日はいいことあったのかなとか、そんな雰囲気が感じ取れるし、社長も同じスペースで指揮をとっているので、みんなの気持ちがひとつになりやすいです。 |
私たちの事務所は千代田区東神田にありますが、私の一番のお気に入りは、エレベータを降りてすぐ目に入るオープンスペースです。挽きたてのコーヒーが1杯60円で飲めて、ほっと一息つくのにちょうどいいんですよ。10階ですから、窓からはスカイツリーが見えます。お天気の良い日には、スカイツリーを眺めながらオープンスペースでお弁当を食べたりします。
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月の１度の帰社日に情報交換や親睦が深まる！長期で常駐先に籍があると、自分の居場所がわからなくなってきませんか？でも、バンキングシステムズなら、月に1度、帰社日が設けられているので、みんなと情報交換をしたり、食事会で親睦を深めることができます。情報交換できる環境や、相談できるメンバーがいるのはとても心強いです。 |
風通しがよく、人間関係の良い会社です！この業界は”転職”が当たり前。でもスキルアップやキャリアだけを考えてしまうと、職場の雰囲気に馴染めなかったり、不安に感じてしまったりすることも…。でもバンキングシステムズなら、”人”をとても大切にしていて、社長との距離が近いし、社内の風通しがとても良いのです。人間関係の良い会社で働きたい、仕事だけでなく人としても成長したい。そんな私にはとても居心地の良い会社です。 |
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みんなが仕事を楽しんでる、一番勢いのある会社！前職もエンジニアでしたが、ここは社内の雰囲気が非常に良好だと感じました。社長をはじめ、20～30代の仲間ばかりなのでとても活気があって、みんなとても前向きです。社内の雰囲気がグレーだと、どうしてもモチベーションに影響が出てしまいますよね。その点ここは、上下の垣根なく、率直な意見が出せるコミュニケーションの良さは最大の魅力。みんなが仕事を楽しんでいる。今一番勢いのある会社だと思いますよ。 |
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ボトムアップの提案をしやすい環境です。垣根なく社員同士でディスカッションできるように円形に机を配置したり、オープンアドレスのスペースを作るなど、コミュニケーションがとりやすく、社長から社員全員が見えるので、社員にとってはいい刺激になるし、ボトムアップの提案をしやすい環境です。 |
さすが平均年齢28歳の若い集団だと思う。月に一度の帰社日を設けていて、クライアント先に常駐している社員たちが一気に集まる。そんな中で情報交換や色々なアイデアを出し合ったりして切磋琢磨し、お互いに成長していく。そして帰社日の終業後は食事会。今度は全くラフな雰囲気。社長も混ざって熱く語り合い、そのまま会議のようになることもあるが、さすが平均年齢28歳の若い集団だと思う。男性陣は時には朝まで飲み明かすことも… |
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同じ方向を向いて一丸となって向かっていける！カフェスタイルのオフィスだから、社長との距離も近い。声が聞こえ、顔が見えていれば、それだけ団結力が増すというもの。1つのプロジェクトに、同じ方向を向いて一丸となって向かっていけるのも、そんな理由がある。時には社長の冗談がフロアに響いたりもする |
いかがですか？なんだか楽しそうでしょう？みんな、和気あいあいとお仕事しているんですよ。
では、私から、組織体制を紹介しますね。
私たちのポリシーは、
です。 どの部署の仲間も、コミュニケーション豊かな社会の実現のために、この７つのポリシーを持って頑張っています。 |
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さて、みなさんに応募していただくにあたって、まず知っていただきたいのは、正社員、契約社員、業務委託の三つのコースがあって、それぞれ条件が異なるということです。
実績を出した社員は評価するのが当社です。中途入社2年目、20代の若さでリーダーやGM(グループマネージャー)に昇進したメンバーも少なくありません。「年功序列」の上下関係は一切なく、実力主義だからこそ伸び伸びと働くことができるのです。転職に伴って担当フェーズ、もしくはポジションが変わって、下流工程の仕事をしてきた人が上流工程に携わる、あるいはチームリーダーの人がプロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージャになれば、収入はアップします。
自分の努力と向上心しだいで、年収アップできるのです
まったくの初心者でしたので、最初の数ヶ月は、寝る間も惜しんで猛勉強しました。
でもそんな努力が実り、年収アップにつながりました。毎月一度の帰社日やＭＶＰ制度などを設けているので、モチベーションアップにつながります。
バンキングシステムズは36年の歴史あるIT企業の老舗です。土台はもうそろっています。あとは動かす若い力が必要です。私たちと一緒に、バンキングシステムズを盛り上げていきませんか。
社長の蓮沼は、某飲料会社の元営業マンでした。現在の会長とご縁があって弊社に入社しましたが、その時はスキルは全くありませんでした。3年間それこそ寝る間も惜しんで、がむしゃらに学び、腕を磨き、技術を習得しました。その過程の中で、自分が進むべき方向は経営に携わり、会社全体を考えていくことだと認識したそうです。そして5年前、当時の社長が退任するのをきっかけに、自分から社長職をかって出ました。
平成17年11月29日のことでした。
少し、社長の生の声も紹介しますね！
・スキルを学ぶために入社するのではない、
スキルを学んで、それを生かすために入社するのである。
・時間を無駄にしないで、何事も集中してやる！
余った時間を有意義に過ごす。それが良いアイデアを生む近道である。
・目標に向かって自分を成長させ、前向きに、
積極的に挑戦していく人物を求める。
……まだまだありますが、今日はこれくらいに。
こんな感じの会社ですから、良いアイデアはどんどん取り入れていきます。バイタリティーのある人、私たちのビジョンに共感できる人、大歓迎です！
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以上、私、大城が紹介しましたが、いかがでしたか？
本当はまだまだご紹介しきれない部分がたくさんあるんですよ。
たった今入社したばかりなのにいきなり会議に出席命令出されたり、大きな仕事を任されちゃったり(笑)。でも、それが私たちの会社なんです。すごくやりがいがありますよ。それに、なんといっても社長のオーラです！社長は、いつもこう、何かを探していると言うか、探究心旺盛なんですね。自由に意見を言い合える環境ですから、そんな会話の中でもヒントを得たりしているようです。中国人の社員たちも冗談を言い合ったりして、これが”コミュニケーション豊か”ということなんだなぁ、と。もっともっと私たちの考えが社会に、世界に浸透していくように、一歩一歩努力していきたいと思っています。
将来的には会社幹部として経営に携わってみたい人、自分のアイデアを形にしたいという意思を持っている人。私たちと一緒にビジョンの実現に向かって進んでいきませんか？
どんどんご応募くださいね！早く皆さんと一緒にお仕事がしたいです！
